又到招工季，又遇招工荒。每年春節過后，招工荒的消息屢見報端。對衛浴行業來說，情況尤為緊張。一位衛浴企業的老板說，一個員工由于遲到受到了他的指斥，效果第二天竟然不來上班了，“裸辭”。隨著80后、90后踏入職場，并漸漸成為企業的主力軍，新潮、個性的他們也對企業的管理提出了挑釁。對此，衛浴企業該如何開啟人才保衛戰?

勞動力削減，衛企招工受困

2012年中國優質年齡段的勞動力數量首次出現了降落征象，隨著人口的增加原本按理說在15-60之間的人口數量應該響應增長，可是事實卻并非如此反而出現了顯明的降落。人口數量削減了三百萬之多，而且根據有關部門的數據統計預估出十年左右這個年齡段也就是可勞動人口的數量將會削減將近三萬萬人。

衛浴制造企業目前必要大量的廉價勞動力進行生產，而勞動力的削減必定導致企業面臨兩個方面的壓力，一個方面是在人員不足的情況下繼承知足生產，另一個就是衛浴企業必須付出更高的工資，如許生產成本也就會隨之上升。這種征象對于處在發展階段的衛浴行業來說，極其不利。

衛浴主動化或為用工荒減壓

目前，一些衛浴企業采取了在生產方面的緊張改革措施，就是建設當代化主動機械生產體系，使得生產工作可以實現完全主動化的目的，屆時企業就不必要那么多的工人，如此受到工人影響的程度也會小許多。不少企業已經在這方面進行投入，可以說這是解決人才危急的最佳體例。由于在生產過程當中使用高度主動化設備能夠更好地保證質量，防止產品出現人為性子的質量題目，也可以進步質料的行使率等。

與科研單位合作，衛企獲益

此外，一些企業試著和一些科研單位進行合作。衛浴企業聯合科研單位將獲得浩繁好處，這不僅對于產品有利，而且還能夠解決企業面臨的日趨緊張的人才危急。九正建材網認為，如許一來，衛浴企業不必要提供過多的成本，由于科研單位具有配套的設施，無需衛浴企業在這方面進行大量投資，從而為當前處于水深火熱當中的衛浴企業帶來了很大的益處。(迎接關注我們的微信公眾號：九正陶瓷衛浴網或jiuzhengtaoci，最新最專業的行業資訊、招商代理加盟信息為您持續送上，助您事業發展一臂之力。

信息來源：中國五金商機網