在一些企業主看來是洪水猛獸的“用工難”，其實是把雙刃劍：大量低端制造企業被逼上絕路之時，也是倒逼他們轉型升級、浴火重生之際。
　　“用工難”自2004年出現以來，就一向是浙江等沿海發達地區老板們揮之不去的煩惱。在每年春節后民工的返崗季節，關于“用工難”的報道總是撲面而來。事實也正如人們所看到的，“用工難”一年比一年來得猛。
　　短短數十年間，中國形成了一個依托世界貿易、面向全球市場的出口加工型經濟，很多企業津津樂道的廉價勞動力上風是支持這一經濟模式的緊張因素。但中國經濟的快速發展使得廉價勞動力的供應趨于枯竭。同時，沿海產業加速向中西部轉移，中間惠農政策進一步落實，中國經濟的縱深活力凸顯，勞動力在家門口就業的意愿更強，使得沿海地區“用工難”越來越緊張。
　　為了填滿空蕩蕩的廠房，企業主不得不頻頻進步薪資水平。但題目是，很多利潤菲薄的勞動密集型企業已拿不出錢來挽留員工。
　　“用工難”是中國粗放型經濟后期的必然產物。從本質上來說，“用工難”并不是“人荒”，而是企業知足不了務工者升高了的薪資期望值。
　　置于死地而后生?！坝霉るy”迫使企業不得不進行產業結構升級和轉型。不轉型升級就造不出更高附加值的產品，就不能擴大利潤，就拿不出錢給員工加工資。這個惡性循環的道理誰都曉暢，關鍵是到了這個份上，不轉型升級只有死路一條。
　　從國際上看，“用工難”也是一些發達國家變化經濟發展體例的前奏。無論是“亞洲四小龍”，照舊日本等發達經濟體都經歷過“用工難”。 上世紀六十年代，日本產業工人的短缺使該國制造業寄托廉價勞動力的增加模式走到了終點。日本捉住這一契機，通過減免稅負、鼓勵研發、進軍新興產業等辦法，漸漸實現由勞動密集型向技術、知識密集型產業的變化，最終實現了制造業的團體提拔。
　　“用工難”作為促進經濟轉型的內生動力，迫使企業拋棄對廉價勞動力的依靠，轉而追求其他競爭上風。采訪中，我們看到，有的企業引進新的技術設備以降低對一線操作工的依靠，有的進步產品附加值實現差異化競爭，有的整合產業鏈實現團體效益最大化。
　　“用工難”作為倒逼企業轉型升級的旌旗燈號，向我們傳達的更多的是積極的經濟意義：廉價勞動力時代的漸漸遠去，為鐫汰低端制造帶來了機遇和動力。無論是當局照舊企業，都應以高度的歷史使命感推進轉型升級，促成中國制造的早日崛起。

來源：浙江日報