淡季裁員，旺季“急聘”，是不少企業的常規做法。而在浙江臺州市黃巖區，部分企業主自覺結成了“用工聯盟”，根據各行業的季節特點錯峰“借人”，調配勞動力資源。由此，企業不再憂慮諳練工流失，員工可以多學技術，還能多干活多掙錢。
　　據黃巖區人力資源經理協會會長葉文斌介紹，黃巖區不少企業有生產旺季和淡季的季節性特點。當地幾大行業中，塑料行業忙時，工藝品行業是淡季；春節前羊毛衫企業忙時，摩托車、電動車行業正處淡季。旺季的時候招人難，淡季的時候又要狠下心裁員。員工剛剛上手，又要重新找工作，勞動力資源得不到充分行使。為此，當地20多家企業經過協商，自覺成立了“用工聯盟”，根據行業季節特點互相調配勞動力。
　　葉文斌照舊市下控股有限公司副總經理。幾天前，他到對門的浙江同豐工藝品廠“借”了50名工人。市下的產品以噴霧器為主，每年7至9月份是淡季，11月到次年4月最忙。這正好與同豐工藝品廠的淡旺季錯開。
　　在雙方簽訂的《員工互用協議》上，記者看到，不僅對各公司派遣員工的數量、工作時間作了細致說明，還對員工在派遣期間的勞動關系、工資福利待遇方面作了詳細規定。為了能讓派遣員工盡快上崗，雙方企業也約定在業余時間開設培訓課。
　　葉文斌透露表現，等到“盟友”企業開始忙了，市下的生產又進入淡季，到時候員工如數奉還對方，本身的員工還可以出借。
　　“本來還憂慮員工在借用期間出了工傷事故怎么辦，黃巖勞動人事局研究了一個辦法?！比~文斌說，“借用員工只需在勞動人事部門備案，一旦有工傷可由公司和國家各承擔一部分，這免除了企業的后顧之憂?！?
　　“用工聯盟”得到了外來務工者的迎接。譚水平是來自浙江同豐工藝品廠的一名派遣工，在老員工的引導下，她很快就適應了新的崗位。譚水平透露表現，如今相稱于打兩份工，可以多學點技術，也可以多賺點錢。更緊張的是，不會像曩昔一樣，碰到淡季得重新找工作了。

來源：浙江日報