一方面是門生感嘆就業艱難，一方面是就業率持續攀升；而不真實的就業率很可能誤導國家對勞動力市場的判斷和政策的制訂。
“我們班３４人，到目前為止，找到工作的不足一半。女生找到工作的更少，只有１／５左右吧?！敝袊鴤髅酱髮W應屆碩士卒業生小李告訴記者：“我摒棄了所學專業，去了一所高校做行政工作。我不敢提月薪要求?！?

小李告訴記者，他了解的應屆本科卒業生就業情況更差，找到理想工作的寥寥無幾。

隨著就業難的加劇，大門生的期望月薪也一降再降。有專項調查表現，１．５８％的門生為了職業理想可以接受“零工資”，有６６％的門生將月收入定位在１０００元至２０００元之間。

而北京市勞動保障局日前吐露，今年北京地區本科卒業生初次就業率為８８％，研究生為９０．１％，?？粕鸀椋福埃?，與去年基本持平。

教育部今年的數據還未宣布，去年全國通俗高校卒業生就業率近７３％，實現了２４５萬卒業生就業。

一方面是門生感嘆就業艱難，一方面是就業率持續攀升。就業率能否反映門生就業的現實情況？

“這可能是從教育部門得來的數據，是從黌舍的簽約率來統計的?！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經濟研究所副所長張車偉就此事接受記者采訪時說，“現實上，這種數據代表性不是很強。由于一紙協議不能代表現實就業，有的協議的真實性也值得嫌疑?！?

同是就業率，中國社科院教育藍皮書《２００５年：中國教育發展報告》調查表現，２００５年應屆大學卒業生真正簽約者只有３３．７％。其中，一半人認為所找到的工作“一樣平?！?，３７．４％的人對于找到的工作感到寫意。

中國勞動學會研究員牟達泉告訴記者，當前許多地方在就業率指揮棒的指引下，把就業率當成了“形象工程”和“政績工程”，使得虛偽就業率為禍甚烈。而不真實的就業率很可能誤導國家對勞動力市場的判斷和政策制訂。

“事實上，目前大門生就業矛盾還很凸起?！睆堒噦フf。

據記者了解，今年以來，國家相干部委屢屢發文，要求解決大門生就業難的題目。

國家發改委發布的一季度就業形勢分析報告指出，今年二、三季度就業形勢趨向嚴厲。題目最凸起的首先是高校卒業生，緣故原由是就業總量大，結構性矛盾凸起。２００６年全國通俗高校卒業生達４１３萬人，比上年增加２２％。據人事部有關調查數據，預計今年全國對高校卒業生需求約為１６６．５萬人，比去年現實就業削減２２％，總量矛盾進一步加大。

“今年９月１日后仍未就業的應屆卒業生，可到戶籍所在地勞動保障部門辦理失業登記，民政部門還要給短期內無法就業，生活有困難的卒業生提供最低生活保障?！边@是６月１日，中組部、中宣部、教育部等１４部委聯合發出的《關于切實做好２００６年通俗高等黌舍卒業生就業工作的關照》中的要求。

國家發改委也透露表現，將增強部門和諧和組織指導，努力貫徹落實鼓勵高校卒業生面向下層、自愿服務西部的各項政策措施。

大學卒業生就業難的狀態日益嚴厲，是不是我國的大門生已供過于求？就業難的緣故原由究竟在哪里？

牟達泉認為，目前大門生就業難題目只是社會的表象。從根本上說，我國的大門生并不多。目前我國高校的毛入學率是１９％，而據聯合國教科文組織《１９９５年世界教育報告》，１９９４年，西方國家的高校毛入學率均已超過了３０％，其中法國、加拿大、美國等７個國家超過了５０％。但是這些國家并沒有由于高等教育進入大眾化階段或普及化階段而帶來大規模的大門生失業。

張車偉認為，目前的大門生就業難與國家經濟結構密切相干。我國已經進入改革開放以來的第三次就業岑嶺。目前我國經濟第二產業比較發達，大多為創造生產性崗位；第三產業還相對滯后，而大門生就業重要瞄準的照舊第三產業。

國家發改委等部門共同發布的《２００６年就業面臨的題目及政策建議》表現，我國２００６年就業壓力進一步加大，勞動力供大于求的數量達１４００萬人。在新增的勞動力供應中，全國通俗高校卒業生達４１３萬人，卒業生總數為２００１年的３倍多。

勞動科學研究所就業與勞動力市場研究室研究員張麗賓認為，大門生就業難重要緣故原由有四：第一，目前的就業體系體例并未理順，沒有完全市場化；第二，大門生自己未市場化；第三，勞動力市場環境不完美，勞動力流動、合理配置還有不少人為停滯；第四，高校培養的大門生與市場還有差距。

“這種就業難狀態不是一天能解決的，必要當局、高校、門生等各方都做些努力，共夾雜解難題?！睆堺愘e說。

張車偉認為，解決當前的就業矛盾，首先必須關表明決勞動力技能與需求不匹配的題目。比如大學教育的培養方向和體例，進步大學卒業生的實踐技能，適應市場需求，培養技能型、生產型的人才。改變了供應結構，就業題目就能在很大程度上得到緩解。

另外，大門生的就業觀念也應當適應轉變。擴招后數量急劇增長的大學卒業生，就業方向卻仍然集中在大城市、白齡階層、管理崗位?！暗聦嵣?，當前經濟增加的體例決定了對生產性人員的需求特別很是茂盛，而管理崗位數量增長不多也不快，日趨飽和，其效果就是大門生的期望值與現實情況之間矛盾凸起?！睆堒噦フf。

針對大門生就業難題目，牟達泉認為，當局應該多創作育業崗位，消弭跨地區就業的停滯，為人才合理流動創造條件，為企業生存與發展創造好的環境，加強企業對勞動力分外是作為高素質人才的大門生的吸納力。


來源：市場報