寧波志清實業有限公司是一家專業生產系列閥門的企業。這幾年，為使企業發展步入良性循環軌道，公司不惜“血本”聘請了２００余名外埠大中專卒業生、中高級技術人才。如何使引進的人才留得??？該公司積極鼓勵員工參加社保，到目前全公司６００余名員工參加四項社會保險，去年公司為員工繳納社保費達１５０萬元，公司也被評為省就業和社會保障先輩民營企業。該公司還設有多項補貼，即員工伙食、住房、婚、喪、產、年投親、年休假等各種補貼，保障員工基本生活，去年公司用于上述各種補貼款達１２０多萬元。其中住房補貼每位員工每月可領?。矗爸粒矗埃霸坏?；今年４月開始，該公司又對員工執行工齡工資補貼，即每年工齡工資每月為５元。此外公司每個月都為員工舉辦生日慶祝聚會，對女員工哺乳期工作執行彈性考勤；2004年底，“志清”公司出資７０萬元，購置５輛小轎車重獎麻媛媛等５位作出特別貢獻的員工。


　　執行人性化管理，使志清公司員工更加熱愛本職工作，今年１至４月份，公司各項經濟指標比去年同期增加３０％以上。





(寧?？h經貿局)