由中共中間統戰部、全國工商聯、中國民（私）營經濟研究會組織的“中國私營企業研究”課題組，在2004年對全國的私營企業進行了第六次抽樣調查（此前在1993、1995、1997、2000、2002年已進行了五次全國私營企業抽樣調查），共發出問卷3670份，回收有用問卷3012份，有用回收率為82．1％，有用問卷數約占2003年底全國私營企業總數的1．0‰。國家工商行政管理總局參加了本次調查，并分擔了一半的抽樣義務。
　　重要指標
　　私營企業：344萬戶
　　注冊資本：42146億元
　　從業人員：4714萬人
　　產值：20083億元
　　社會消耗品零售額：10603億元
　　出口創匯企業：74443戶
　　出口創匯：人民幣1749．68億元
　　重要題目
　　政企關系不夠和諧
　　企業之間的拖欠日益緊張
　　企業糾紛解決機制不完美
　　現將調查數據分析的重要意見簡報如下。
　　關于私營企業的情況分析
　?。ㄒ唬﹥赡陙硭綘I企業總量上持續快速增加
　　本次調查表現，2001年以來，私營企業數量有了顯明增加。2003年底，私營企業達到300．55萬戶，比2001年增長97．7萬戶，增加48．16％。
　　1988年4月，《中華人民共和國憲法》確立了私營經濟的正當地位，同年6月國務院出臺了《中華人民共和國私營企業暫行條例》。1989年，國家工商行政管理局根據憲法和《私營企業暫行條例》，開始對私營企業的登記注冊工作，昔時共登記私營企業90581戶。1992年鄧小平“南巡”發言，迎來了私營企業發展的春天。從1993年到2003年的十年間，私營企業增加了33倍多，年均增加28．87％（截至2004年上半年，私營企業累計登記已達到334萬戶）；注冊資本由1993年底的681億元增長到2003年底的35305億元，增加了52倍，年均增加48．41％（截至2004年上半年，注冊資本已達42146億元）；從業人員由1993年底的372萬人增長到2003年底的4299萬人，增加了近12倍，年均增加27．72％（截至2004年上半年，從業人員已達4714萬人）；私營企業產值由1989年的422億元增長到2003年的20083億元，增加了48倍，年均增加47．15％；實現的社會消耗品零售額由1989年的190億元增加到2003年的10603億元，增加了近56倍，年均增加49．51％。2003年出口創匯的私營企業74443戶，出口創匯折合人民幣1749．68億元，分別比2001年增加了355％和91．68％。
　　私營企業發展的地區差異很大，10萬戶以上的省市重要集中在東部沿海地區。2003年底，全國私營企業戶數超過10萬戶的地區有八個，分別為：江蘇（343680戶）、廣東（323077戶）、浙江（302136戶）、上海（291711戶）、山東（228554戶）、北京（186805戶）、遼寧（114415戶）和四川（110359戶）。以上八個地區私營企業共有1900737戶，占私營企業總戶數的63．24％。
　　私營企業經營規模繼承擴大，經濟實力顯明加強。到2003年底，全國私營企業戶均雇工11．73人，戶均從業人員為14．3人，分別比2001年增加5．68％和6．88％。雇工人數100－500人的有34617戶，雇工500－1000人的有3334戶，雇工1000人以上的有1130戶；2003年私營企業戶均注冊資本達117．47萬元，比2001年增加24．16％，注冊資本500萬－1000萬元的有84620戶，1000萬元以上的51830戶。注冊資本億元以上的有1156戶，比2002年同期增長498戶。
　?。ǘ﹥赡陙硭綘I企業規模穩步擴大
　　一是資本規模穩步擴大，販賣額有所增加。本次調查發現，企業資本規模中位數比2002年調查時上升了20％，販賣額的中位數上升了近10％。本次調查收回的問卷分兩部分表現：工商局調查企業的所有者權益總額的中位數為92萬元，而它們在開辦時的實收資本總額中位數為50萬元，資本增值了0．84倍。工商聯調查企業的所有者權益總額的中位數為300萬元，而它們在開辦時的實收資本總額中位數為100萬元，資本增值了2倍。這說明，無論是一樣平常性私營企業（工商局調查的對象）照舊代表性私營企業（工商聯調查的對象），它們在開辦企業后，資本都有增值，區別僅僅在于增值快慢而已。在2003年底，在工商局調查企業中，所有者權益超過1000萬元的占15．2％；超過5000萬元的占3．6％；超過1億元的占1．2％。也就是說，所有者權益超過1000萬元以上的私營企業，約占20％；工商聯調查企業中，響應的比例更大，所有者權益超過1000萬元的占26．0％；超過5000萬元的占6．9％；超過1億元的占3．5％。也就是說，工商聯體系的私營企業的所有者權益超過萬萬元的戶數占到36．4％。
　　企業的販賣額也有增加。2003年底，工商局調查企業的販賣額中位數為200萬元。工商聯調查企業的販賣額中位數為640萬元。
　　至2003年底，企業的開業年數為5年及以下的占32．9％；6至10年的占42．3％；10年以上的占24．8％。也就是說，被調查企業開業6年以上的占了67．1％。開業年數的中位值為7年。2002年調查時，這個數值是7．04年?？紤]到這次調查有一半是通過工商局向一樣平常私企問卷的，不同于上次僅僅調查代表性企業，所以不能得出私營企業存活年數降落的結論。
　　根據企業的開業年數、企業開業時的實收資本、企業2003年底所有者權益三個數據得出企業的資本年增加率，其中位值為8．8％。
　　二是企業利潤略有回升，販賣利潤率趨于平穩。上次調查發現，因為市場競爭日益激烈，私營企業的販賣利潤率有逐年降落的趨勢。此次調查發現，販賣利潤率已經漸漸趨于平穩。
　　2003年底，工商局調查企業的稅后凈利潤的中位數為7萬元，與前面的販賣額中位數相比，可得出銷
售利潤率約為3．5％。工商聯調查企業的稅后凈利潤的中位數為25萬元，與前面的販賣額中位數相比，可得出販賣利潤率約為3．9％。兩者數據相差不大。
　　與前幾次工商聯調查數據相比，企業利潤略有回升（1997年販賣利潤率為7．9％，2000年為5％，2002年為3．6％），被調查企業的稅后凈利潤（中位數）從2002年調查時的21萬元上升到25萬元，但販賣利潤率只回升了0．3個百分點。
　　行業利潤差距拉大。此次調查發現，房地產業的利潤大大高于其他行業，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業的利潤高一倍多。其他利潤較高的行業還有電力煤氣、衛生體育、建筑業、采掘業、科研技術業，而利潤較低的行業為交通運輸業、社會服務業、商業餐飲業?？梢钥闯?，科研技術業雖然資本規模處于平均水平之下，但其利潤中位數卻是高于平均水平的，這與其技術含量高有直接關系。商業餐飲業資本規模不大，技術含量較低，而且行業競爭激烈，行業利潤低。
　　三是雇工人數基本穩固。工商局調查企業2003年全年雇工人數的中位值為24人，而工商聯調查企業的全年雇工人數的中位值為60人。從縱向來看，私營企業的全年雇工人數基本穩固。本次調查企業的全年雇工人數的中位數與2002年調查企業的全年雇工人數的中位數持平，都是60人。
　　除了全年雇工之外，企業還招聘一些季節性工人。工商局調查企業招聘半年以上不足一年的工人數的中位值為5人，工商聯調查企業中這類雇工人數的中位值為8人。
　?。ㄈ┙鼉赡陙硭綘I企業行業和地區分布呈擴張之勢
　　一是主營行業出現多元化趨勢。被調查企業的主營行業有兩項的比例為16．73％；主營行業有三項的比例為6．42％。也就是說，在調查企業中有近1／4的企業主營行業已經多元化了。
　　二是行業分布隨著市場準入的放寬而延長。被調查企業中以制造業和商業餐飲業所占比重最大：制造業比重達到38．2％；商業餐飲業達到24％，這兩項合計超過了60％。與上一次調查相比，這兩項所占比例基本未變，商業餐飲業的比例略有進步。
　　與上一次調查時相比，農林牧漁業和交通運輸業都略有上升，采掘業比重基本未變。值得細致的是，
社會服務、科研技術等新興行業的比重增加敏捷。如社會服務業從5．6％增加到了11．1％，幾乎增加了一倍；科研技術業從2．1％增加到了5．5％，幾乎增加了一倍半。建筑業雖然算不上是新行業，但增加率也較高，從5．9％增加到了9．1％，增加了近一半。房地產業的比例不小，達到了8．5％。把教育文化與衛生體育作為主營行業的企業也占了4％；還有1．6％的企業將電力煤氣等公用事業作為主營行業。這些轉變說明，近兩年，民間資本的進入領域有顯明的拓展和延長。
　　三是企業的總部和生產經營場地漸漸從農村和集鎮向大城市轉移。這是同企業規模的賡續擴大、企業涉足行業的賡續調整以及企業的發展戰略相干的，也是同大城市賡續改善投資環境，吸引投資者的努力分不開的。
　　四是有相稱比重的企業開始看重技術開發。調查表現，16．7％的企業有本身的技術專利。30．8％的企業有本身設計的產品。另外，有35．2％的企業產品經過了質量認證。42．3％的被調查企業進行了新產品、新技術、新項目的研發投資，研發投資金額的中位數為30萬元。這注解，私營企業在激烈的市場競爭中，更加看重產品質量和品牌。
　　五是企業的市場開拓能力漸漸加強。企業的產品販賣范圍（或提供服務范圍）漸漸擴大。2003年，產品販賣縣外的比重超過一半的企業占60．0％；產品販賣省外的比重超過一半的企業占到了30．3％；產品販賣國外的比重超過一半的企業占到了8．1％。
　　六是外向型企業數量增長。企業參與國際競爭體現在兩個方面：一是產品販賣到國外，另一個是向海外投資。在2003年，被調查企業中有21．4％的企業的產品販賣范圍（或提供服務范圍）涉及到了國外；有2．0％的企業已經向海外投資；有0．3％的企業在海外的投資額超過了100萬美元。
　　大多數企業對我國加入W TO后的市場競爭環境做出了積極反應。被調查企業應對加入W TO的措施依次為：與國內其他企業聯合做強做大（25．1％）、引進技術（21．9％）、申請自營進出口權（19．0％）。但是，仍有30．7％的企業根本沒有想過如何應對加入W TO以后的國際競爭環境，還有17．2％的企業認為這個題目與本企業沒有什么直接關系。
　　七是相稱一部分企業有上市打算。被調查企業中，有近1．0％的企業已經上市或買殼上市；有0．7％的企業已經進入上市指點期。有26．5％的企業有上市的打算。
　?。ㄋ模┙鼉赡陙硭綘I企業的治理結構與內部管理正在發生轉變
　　綜合工商局與工商聯的問卷可以看出，無論是開辦私營企業時實收資本，照舊2003年底所有者權益，企業主所占份額比例都是70％（中位數）。這個比例數字，同2002年調查時所得的數據相比，基本沒有什么轉變。但是，其治理結構和內部管理卻發生了顯明改變，正在由以獨資企業為主的情勢敏捷變化為以有限責任公司為主的情勢。從1993年到2004年的10余年間，獨資企業比例由63．8％降落為22．5％，而有限責任公司比例由16．5％上升至62．9％。1993年，私營企業中董事會比例為26％，股東大會與監事會無相干記錄，黨組織、工會和職代會的比例也不高；而到2004年時，六種組織情勢比例都在30％以上，其中最高的前三位是：董事會（74．3％）、股東大會（56．7％）、工會（50．5％）。這些內部組織的發育對于完美企業治理結構起到有力的支持。
　　本次調查還發現，絕大多數企業已經熟悉到“企業文化的作用，分外是其“進步員工素質、加強企業競爭力的關鍵作用，得到八成以上企業的附和。但是，絕大多數還停頓在實用階段，是從“增強管理層建設”（73．8％）、“偏重增強培訓”（70．8％）、“建立贊譽激勵機制”（68．3％）著想的。
　?。ㄎ澹┧綘I企業的貢獻漸漸被社會認可
　　一是納稅增長。隨著企業規模的擴大，私營企業的納稅額也在同步增長。2003年底，工商局調查企業的繳稅金額的中位數為8萬元，與販賣額中位數（200萬元）的比率約為4．0％。工商聯調查企業的繳稅金額中位數為25萬元，與販賣額中位數（640萬元）的比率約為3．9％。
　　納稅大戶的比例也在進步。2003年底，在工商局調查企業中，繳稅金額在100萬元以上的占15．0％；在200萬元以上的占9．1％；在500萬元以上的占3．7％。也就是說，納稅100萬元以上的企業占了27．8％。工商聯調查企業中的響應比例更高，繳稅金額在100萬元以上的占23．9％；在200萬元以上的占14．9％；在500萬元以上的占7．3％。在工商聯調查的企業中，納稅在100萬元以上的占了46．1％。
　　與前幾次調查相比，企業繳稅金額賡續上升。本次調查比2002年調查時的中位數上升了13．6個百分點。稅金與販賣額的比率基本穩固，保持在4．0％以下。
　　二是交費未減。企業除了必要交納國家征收的各種稅以外，還要交納各管理部門、各種組織收的費用。與上次調查相比，企業的交費金額基本保持不變，這注解了企業的交費負擔沒有減輕。
　　三是就業貢獻大。私營企業招聘的工人中有相稱一部分是下崗職工和農夫工。工商局調查企業中招聘的下崗職工的中位數為6人，占到了總員工數的中位值（24人）的25．0％。工商聯調查企業中招聘的下崗職工的中位值為14人，占到了總員工數的中位值（60人）的23．3％。工商局調查企業中招聘的農夫工的中位數為12人，占到了總員工數的中位值（24人）的50．0％。工商聯調查企業中招聘的農夫工人數的中位數為30人，占到了總員工的中位數（60人）的50．0％。
　　根據上述數據推測，全國私營企業所招聘的員工中，有一半以上是農夫工，有四分之一是下崗職工。私營企業對就業的貢獻由此可見。
　　四是參與國有企業改革。私營經濟的發展也有用地推進了國有企業改革。本次調查發現，有6．3％的企業已經兼并或收購了國有企業；還有10．2％的企業正在預備兼并或收購國有企業。有18．3％的被調查企業是由國營、集體改制為私營企業的。據此推測，300．55萬私企中約有55萬是改制而來的。私營企業在解決國有企業資本金不足、下崗職工再就業難等方面發揮了緊張作用。
　?。┢髽I－市場－當局的關系尚須進一步調整
　　此次調查從若干方面探究了現階段我國企業－市場－當局之間的關系。調查注解，隨著我國市場經濟體系體例的漸漸完美，尤其是中共十六大以來，企業、市場與當局三者之間的關系已經得到了明顯的改善。但是，不和諧的方面仍然不少。必要通過深化改革進一步調整三者之間的關系。
　　第一，透過企業的三項付出看企業與當局部門的關系。當局部門與企業的關系不夠和諧，集中體現在企業的各種交費、企業應付來自當局部門的各種攤派，以及為了搞好與當局部門官員的關系而不得不支出的各種并非合理正當的公關、招待費用等方面。為了簡便起見，這些付出簡稱為“三項付出”。此次調查所獲得的有關企業的三項付出的費用是十分驚人的。根據1382位業主提供的信息，2003年他們總計納稅112808．4萬元，交費55044．5萬元，后者相稱于前者的48．8％；據819位被訪業主的信息，
　　2003年他們總計納稅78301．6萬元，應付攤派付出7207．4萬元，后者相稱于前者的9．2％；據1554位被訪業主的信息，2003年他們總計納稅145064．5萬元，用于公關、招待的付出26465．9萬元，后者相稱于前者的18．2％。
　　據1351位被訪業主提供的信息，2003年他們企業的稅后凈利潤總計116273．5萬元，交費總計79009．6萬元，后者相稱于前者的68．0％；據779位被訪者的信息，2003年他們企業的稅后凈利潤總計86905．8萬元，應付各種攤派付出6812．5萬元，后者相稱于前者的7．8％；據1478位被訪業主的信息，2003年他們企業稅后凈利潤為168022．3萬元，用于公關、招待的付出為25573．6萬元，后者相稱于前者的15．2％。
　　根據1002位被訪業主的信息，2003年他們企業出資人分紅總計25123．9萬元，交費總計29394．1萬元，后者相稱于前者的116．6％；據754位被訪業主的信息，2003年他們企業出資人分紅總計22652．9萬元，應付攤派付出6646．1萬元，后者相稱于前者的29．3％；據1257位被訪業主的信息，2003年他們企業出資人分紅總計36655．3萬元，用于公關、招待的付出總計16240．3萬元，后者相稱于前者的44．3％。
　　顯而易見，與被調查企業的納稅、稅后凈利潤和分紅相比較，三項付出所造成的負擔確實不輕。這就從一個方面反映了私營企業與當局部門之間的利益關系中，存在著較為緊張的題目。
　　大多數被訪業主把他們的企業所面臨的貸款困難歸咎于手續繁雜、貸款抵押和擔保條件太嚴以及貸款
成本太高這三個因素。手續繁雜注解銀行的貸款程序不適應金融市場的要求；貸款的抵押和擔保條件太嚴意味著銀行的相干條目帶有霸王條目性子，不容會商協商；而貸款成本太高則暗含著銀行經營管理人員可能存在尋租舉動，迫使企業除了付出貸款利息外還要支出其他“公關成本。
　　第二，透過企業之間緊張的“三角債看企業與市場的關系。本次調查發現，企業之間的拖欠日益緊張。被調查企業應收貨款和被其他企業拖欠的借款，最高的達30億元；被調查企業拖欠其他企業的貨款和借款，最高的達4億元?！叭莻彼w現的市場名譽危急，影響著私營企業的健康發展。
　　第三，透過企業糾紛解決機制看企業與當局、社會的關系。本次調查發現，在發生一樣平常經濟糾紛時，私下協商成為較多企業運用的糾紛解決途徑。訴諸仲裁或向法院起訴的很少，追求當局或上級主管部門行政介入的較多；請求工商聯或私營企業協會出面和諧的較少，默默忍受的人卻占肯定比例，更少有人通過組織起來的商會調解糾紛或者訴諸媒體評判是非。
　　在與管理部門發生糾紛時，請求上級當局行政介入、請求工商聯或私營企業協會出面和諧，則是最緊張的途徑，不然，只能默默忍受。由于在實際條件下，這種糾紛多數不是可以通過訴諸法律就能有用解決的，私下協商的辦法也不容易見效。
　　值得細致的是，上述糾紛解決機制幾乎不存在地區差別。東部地區并不由于經濟發展較快、市場化程度較高而能夠形成與相對落后的中西部地區不同的糾紛解決機制。這說明，無論東部照舊西部，依法解決糾紛所必要的法律制度環境、社會環境和文化環境都未真正形成。
　　第四，私營企業對完美立法和當局變化職能的期盼很高。此次調查注解，盡管還存在上述種種題目，但被訪業主普遍認為，黨的十六大以來，私營企業的發展環境已經有了不同程度的改善。對于調查表格中所列舉的與私營企業發展環境相干的題目，認為有改善的被訪業主所占比例，絕大多數在70％以上，只有在私營企業名譽制度的建設上面，認為有改善的人所占比例略低于70％。
　　如何進一步改善私營企業的發展環境呢？此次調查的被訪業主也進行了積極的思考。見表一所示。
　　表一中值得細致的是，透露表現最關心和關心的方面，是對稅收制度的改革（87．4％）、貫徹落實憲法中明確珍愛私有財產的規定（83．1％）、變化當局經濟管理職能（81．7％）和建立社會名譽系統規范市場秩序（80．7％），這幾項都是直接關系到私營企業的經濟利益。
　　關于私營企業主階層的
　　情況分析
　?。ㄒ唬┧綘I企業主基本特性
　　1、基本人口特性
　　此次調查的私營企業主中，男性2581人，占86．1％；女性418人，占13．9％。這注解，私營企業主仍然是一個以男性為主體的階層。他們的平均年齡為43．4歲，年齡中位數為42歲。他們中，擁有大專以上文化程度的人占了51．8％；而具有小學和初中以下文化程度的人僅占14．6％。
　　2、私營企業主的職業變遷
　　總的來看，私營企業主階層的職業經歷是比較雄厚的。這個階層中有來自社會所有階層的成員，不少業主在開辦私營企業之前，從事過不少其他職業。統計表現，干部、知識分子和企業供銷人員是這個階層的重要來源。
　　3、私營企業主中，共產黨員比例占33．9％，其中在2001年江澤民同道“七一”講話之后入黨的占9．4％。
　　4、私營企業主的收入與財富狀態
　?。?）業主及其家庭的收入
　　統計分析注解，與上次的調查效果相比，2003年私營企業主的小我年收入與家庭年收入都有所增加。例如，上次調查的業主小我年收入平均值為13．8萬元，中位數為5萬元；這一次調查發現，業主小我年收入平均值為20．2萬元，中位數為6萬元，分別比前者高出46．7％與20％。被訪業主的家庭年收入同樣呈現顯明的增長趨勢：上次被訪業主的家庭年收入平均值為18．5萬元，中位數為8萬元；這一次被訪業主的家庭年收入平均值為26．7萬元，中位數為10萬元，分別比前者高出44．3％與25％。家庭人均收入水平的進步也特別很是顯明。上一次被訪業主家庭的人均收入為3．88萬元，人均收入中位數為1．67萬元；這一次被訪業主家庭人均收入和人均收入中位數分別高出64．1％與37．7％。這一次調查還表現，私營企業主階層內部出現日益顯明的分化。運用五等分法進行分析，可以更清楚地看出這種分化。收入最高的20％的人（戶）與收入最低的20％的人（戶）的收入份額之比，在業主小我年收入指標上為46．9∶1，在業主家庭年收入指標上為38．8∶1，在業主家庭人均年收入指標上為39．1∶1。
　?。?）業主及其家庭的財富
　　被訪業主或其家庭掌握的財富，重要由家庭金融資產、住房原值以及業主小我在其企業中擁有的所有者權益這三項構成。本次調查效果注解，在家庭財富總額中，業主在其企業擁有的所有者權益占85．4％，住房原值占8．3％，家庭金融資產占6．3％。這說明，私企業主的重要財富在其企業里，體現為企業資產。
　　被訪業主的各項財富的分布有著偉大的差別。標準差是平均值的3．2倍至6．3倍；最高的20％人（戶）所擁有的財富是最低的20％人（戶）的11．3倍至2130倍?？梢?，財富的差距遠比收入的差距大。
　　5、私營企業主的工作與生活體例
　　此次調查的數據注解，被訪業主平均天天要把11．4小時的時間用于企業的運行和發展上，占一天24小時的47．5％，少數業主的工作時間更長，最長的有18個小時用于工作。娛樂、歇息時間平均為9．4小時，占一天24小時的39．2％。學習時間平均為1．2小時，占5％。
　　總的來說，被訪業主的家庭生活水平是比較高的，戶均年生活消耗付出達到7．8萬元，人均生活消耗付出達到1．9萬元。但是，不同行主家庭的生活消耗付出差異特別很是明顯。在所有指標上，標準差都比平均值大。娛樂保健付出與教育學習上的差距更大，這兩方面的差異將造成業主人力資本的累積性差異擴大。
　　6、私營企業主對其經濟、社會、政治地位的自我評價
　　統計分析效果表現，被訪業主對其三種地位的自我評價，基本上是以中心地位自居的人最多。與四周的人相比，認為本身的經濟地位居于中上等的人占88．9％。
　　在社會地位的自我評價方面，認為本身的地位居于中上等的，占87．9％；在政治地位的自我評價方面，認為本身居于中上等的人合計占74．3％。
　?。ǘ┧綘I企業主階層內部的分化
　　市場經濟使中國社會出現了階層化，也使階層內部出現進一步的分化。值得細致的新動向是，上世紀90年代中后期以來這個階層內部的分化征象日益顯明。最深刻的轉變在于經濟、社會資源配置敏捷向大企業主傾斜。90年代中期，人們曾驚嘆為什么這么快就出現了億元富翁，才曩昔不足十年，富翁的財富又躍上一個新的數量級，已經出現十億富翁、百億富翁。
　　1、占據經濟資源方面的差別
　　首先是企業資本規模差異很大。本次調查按2003年底企業資本規模的量級劃分四個“亞層”：第一、小企業主，企業資本規模在100萬元以下；第二、中等企業主，資本規模在100萬元至1000萬元之間；第三、大企業主，資本規模在1000萬元至1億元之間；第四、特大企業主，企業資本規模在億元以上。
　　資本規模越大的企業，在販賣額、納稅額、純利潤方面都占有上風。見下表。
　　上述表格注解，不同企業資本額的增加速度是大不一樣的，大企業要快得多，但是大企業的資本利潤率并不比小企業高。大企業的資本增加重要不是來自本企業的自身積累，而是因為融資相對比較容易，能夠調動的資金更多。相稱一部分進入金融保險、房地產等高利潤行業，有實力進行資本運作；參與國企改革，收購、兼并國有企業。本次調查發現，大型企業參與收購、兼并國企的比例要比小型私企高10倍以上。
　　其次是私人資本的數量差別也很大。本次調查有兩點十分引人注目：一是中國私營企業的資本高度集中在重要投資人手里，無論企業資本規模大小都是如許；二是億元富翁企業主與小企業主平均資原形差近400倍、萬萬元富翁與小企業主也要相差近60倍，這兩個倍數都比上次調查有所擴大（兩年前是300倍和45倍），階層內部大富小富的財富差別之大超出想象之外。
　　2、不同時期的私營企業主的社會來源差異很大
　　在12年來的歷次調查中，我們都考察了私營企業主的社會來源變遷。這次調查發現，私營企業主的社會來源出現了很大轉變。20世紀80年代最早創辦私營企業的，重要是原體系體例外和最邊緣化的群體。到了80年代末，尤其是1992年鄧小平南巡以后，一部分機關干部和技術人員也開始“下?！?。1989到1997年這幾年是干部、技術人員“下?！钡尼瘞X時段。到1997年以后，隨著國有和集體企業改制進程的加快，大批原來國有和集體企業的管理者在改制中成為私營企業主。這些改制企業原來就有肯定的資產規模，注冊登記為私營企業時資本規模都是相對較大的，1999年以來開業的私營企業中，有25．7％的業主是原企事業單位的負責人，這注解國有、集體企業改制而來的私營企業數量之多，實力之強。
　　3、占據社會政治資源的差異也十分顯明
　　本次調查發現，私營企業主的黨員比例上升很快（達到33．9％），大型、特大型私營企業主中心的黨員比例更高。這是因為近幾年大量國營、集體企業管理者改制后加入了私營企業主的隊伍，這些企業相對規模較大，而企業主一樣平常原來就是黨員。
　　從以上分析注解：第一、私營企業主階層內部，經濟、政治、文化等各種資源的占據差別越來越大，而且資源更多地向統一批大私營企業主集中。第二、大企業主重要包含如許兩種人：一是各類“下?！钡母刹?、轉制企業的管理者，還有一些本土的和“海歸的專業技術人員；二是少數文化素質高、善于組織社會資源、經營成功的“草根型企業家。
　?。ㄈ┧綘I企業主階層同其他階層的關系
　　1、迫切盼望與其他階層友善相處
　　私營企業主階層在物質財富方面是“先富起來”的一部分人。但是，作為一個階層，他們團體上保持著相對的低調。這次調查發現，“在商言商，把企業辦好”，是私企業主高度集中的愿望。他們都把經營好企業看成是立身之本。居于第二位的是“在日常生活中樹立優秀的小我和企業形象，做一名社會賢能”，第三位的是“和社會上其他階層成員友善相處”，比重高達五分之三以上，遠超過其他帶有政治內容的訴求。
　　私企業主作為先富的階層，回報社會的重要體例是對公益事業的捐贈，63．6％的私企業主曾經有過捐贈舉措，捐贈額相差很大，中位數是5000元。不同資本規模、不同政治面目、不同文化程度、不同年齡組的企業主捐贈數量也不雷同。資本規模越大，企業主捐贈額越大。共青團員和民主黨派企業主捐贈額也比較多。值得細致的是捐贈舉動與文化水平成反比，文化水平較低的捐贈熱忱較高，文化高的捐贈積極性較低。
　　本次調查的企業中有44％業主參與了“光彩事業”，參與體例最多的是“捐款”和參加“修橋鋪路等公益事業”。規模越大的企業參與“光彩事業”的比例越高：億元級的企業參與率為82％、萬萬元級的為76％、百萬元級的是64％，而百萬元以下企業僅為40％。
　　2、私營企業內勞資關系題目較多而且復雜
　　私營企業中的勞資關系始終是個引人關注的話題。本次調查發現：
　?。?）雇工工資有不升反降趨勢
　　根據工商局調查數據，2003年私企雇工全年平均工資加獎金加部分分紅，總數是8033元。而國有單位在崗職工年平均工資是14577元，集體單位在崗職工為8678元。在以往調查中，私企雇工工資雖然比國有企業低，但二者相差不超過1．2倍，而2003年則超過了1．8倍。此次調查還第一次發現私企工資低于集體企業。為了比較，再看工商聯調查數據。因為工商聯調查企業中的代表性人士較多，企業雇工平均工資較高，為9043元，但仍低于昔時國營企業工資水平，也低于2002年第五次私營企業抽樣調查的雇工平均工資10250元。
　　數據還表現，雇工工資并不肯定與企業資本規模成正比。資本萬萬元級的私營企業雇工平均工資（6817元）反而比小私營企業工資（8118元）低；億元以上規模的企業因為從事高科技行業較多，員工平均工資較高（12752元）。
　　在各種行業中，金融保險業和科研技術行業雇工平均工資最高；商業餐飲業和建筑業雇工工資最低，月工資在500元以下。
　?。?）勞保費用的付出呈差異型轉變
　　本次調查數據表現，資產規模在1萬萬至1億元的企業所付出的勞保費用最低，可能與這些企業發展中的困難多有關。見下表。
　?。?）社會保險很不理想
　　本次調查注解，私企參加醫療保險的僅為被調查企業的33．4％，參加養老保險的僅8．7％，參加失業保險的僅16．6％，而且這些企業并不是為悉數長年雇傭的工人投保，僅僅是為很少的雇工投?！，F實上，參加醫療保險的雇工僅占被調查企業全年雇傭工人總數的14．5％，參加養老保險的僅為22．7％，參加失業保險的僅為6．0％，比例相稱低。
　?。?）勞動合同簽訂情況不理想
　　本次凋查發現，在私營企業中簽了合同的員工僅為64％，這就不能使所有的員工的勞動權利得到法律保障，一旦發生工傷事故或出現有關勞動報酬、勞動條件、勞動時間的爭議，員工將陷于極為不利的境地。
　　本次調查還發現，已經建立工會的企業，不但工人工資較高，企業的稅后利潤更高。見下表。
　?。ㄋ模┧綘I企業主階層的思想政治狀態及政治參與狀態
　　1、私企業主最關心的照舊本企業的發展，政治訴求并不顯明。
　　被調查的私營企業主在回答“目前有什么詳細打算”的題目時，選擇“在商言商，把企業辦好”的人數最多，達87．8％。排在厥后的選擇是“在日常生活中樹立優秀的小我和企業形象，做一名社會賢能”，達75．5％。這種情況與前幾次的調查情況基本同等。見下表。
　　2、私企業主在政治社會經濟組織中的任職情況。
　　此次調查中發現，私企業主在鄉級向導機構中兼職的有28人，在縣級向導機構中兼職的有11人，在地級向導機構中兼職的有10人，在省級向導機構中兼職的3人，分別占被調查總人數的0．8％、0．3％、0．3％和0．1％。與此形成對照的是，在縣、地（市）、省三級經濟組織中擔任職務的人分別是269人、339人和130人，為兼任同級向導職務人的24倍、33倍和43倍。
　　值得細致的是，此次問卷調查還反映了一些私營企業主對目前政治參與體例的看法。他們正視同一戰線為主的參政體例，但是又不分外注重。他們對“爭當人大代表和政協委員”的選擇不僅排在“把企業辦好”和“做一名社會賢能”之后，而且還排“在媒體多宣傳本身”和“與黨政向導人搞好關系”之后?？梢?，他們對“當人大代表和政協委員”如許的參政體例雖有相稱的正視，但是在現實生活中，他們更注重“與黨政向導搞好關系”，成為“當地著名人士”，有“好的形象”。
　　3、私營企業主參加的政治性組織和社會整體仍以政協和工商聯為主。
　　本次調查效果表現：在社會整體中，私營企業主加入最多的仍然是工商聯，達到66．1％；在政治性機構中，進入的最多的仍然是政協，有33．6％的人是各級政協委員；在政治組織中加入最多的是中共，有33．9％的人是中共黨員。這種情況說明，在現有政治體系體例框架中，私營企業主的組織狀況具有相稱的穩固性。
　　4、私營企業主的政治要求多與其企業發展有關。
　　黨的十六大之后，私營企業主最關心什么題目？本次問卷調查在這方面提供了比較多的信息。在問卷提出的10個選擇中，排在前4位的分別是：“稅制改革”第一，占86．8％；“落實憲法中珍愛私有財產的規定”第二，占82．8％；“變化當局經濟管理職能”第三，占82．2％；“建立名譽系統，規范市場秩序”第四，占80．5％。此外，“落實憲法中尊重和保障人權的規定”、“投融資體系體例改革”、“放寬市場準入”等項選擇也超出70％的比例。問卷中提出的10個選擇，現實上是黨的十六大、十六屆三中全會提出的義務，也是我國經濟和社會改革中的一些重點、難點題目。私營企業主關心這些題目，說明他們的利益訴求翅膀和國家的要求是同等的。

　?。ㄎ澹┧綘I企業主對進一步發揮工商聯的商會作用寄予厚望
　　本次問卷調查也發現，私營企業主對建立商會和行業組織給予了相稱的正視。他們期待這些組織“代表本行業企業的共同利益，維護正當權利”、“和諧偕行業企業的經營舉動”、“增強企業與當局有關方面的溝通”。絕大多數被訪者盼望工商聯加強為企業服務的能力，在法律咨詢、政策解讀、管理培訓、市場營銷、信息中介、疏通與當局管理部門的關系、制訂行業的管理規范等方面更好地發揮作用。


（來源：中華工商時報）