一家年出口額在7000萬美元的進出口公司，必要14到15個跟單員，與拉營業的外銷員需求一樣多。浙江嘉業進出口有限公司孔經理對此的領會是：多年外貿做下來，外貿接單已經不是難題，相反找一個放心牢靠的跟單員卻成了個大題目。



　　與孔經理這一領會相印證的是，該公司已經為跟單員經驗不足交過幾次學費了。前段時間，由于跟單員弄錯了紗支規格的型號，造成工廠織品布面隆起，2萬米面料成次品，直接損失70多萬，還差點弄丟了這個美國百貨公司的客戶。



　　孔經理對跟單員要嘆的苦經不少，相比與外銷員的穩固，跟單員的流動性特別很是大，幾乎每個月都有流動，不少跟單員就是由于無法勝任繁瑣過細的跟單流程而被鐫汰。相比起外銷員，跟單員的起點相對較低，想招一個既有專業知識，又通達外語和國外文化的跟單員特別很是難。



　　來自相干企業、行業協會的信息表現，浙江跟單員、營業員人才缺乏，尤其是新進的中小企業，跟單員的需求缺口很大，分外缺乏具有專業資格認證的跟單員。



　　外貿跟單員浙江缺口十萬



　　截至今年6月30日，浙江省有民營企業30.6萬家，其中三分之二是制造企業。昨天，浙江省民營企業協會秘書長潘立生說，這些企業都必要專門的跟單員，粗略估計浙江跟單員的缺口在十萬以上。



　　對外跟單人員需求出現井噴的重要緣故原由是今年7月我國對外貿易的攤開，新實施的外貿法將外貿經營權的審批制改為備案登記制。曩昔浙江浩繁的民營中小企業假如要出口，必須通過專業的外貿公司委托代理，而如今企業完全可以自主門戶本身做外貿，把目前集中在外貿企業代理出口的大量營業分散到了各生產企業，各生產企業自營出口，這使得對外貿專業人才的需求一會兒被放大了。潘秘書長算了如許一筆賬，浙江數量浩繁的中小企業涵蓋紡織、服裝、機電、鞋包、玩具等多個行業，即便把每個企業都計作小規模企業，每個企業僅必要1到2名跟單員，那浙江必要的跟單員保守估計也要幾十萬。



　　事實的確如此，僅僅是今年上半年，私營企業注冊搞外貿的企業就超過了兩萬家，杭州市進出口企業數就猛增至近1萬家。關注近期的人才雇用信息，每天都能看到外貿企業雇用跟單員的廣告，甚至在人才市場上出現一個跟單員好幾個單位搶著要的場面。



　　尤其是在目前跟單員缺乏的前提下，一個好的跟單員，假如具備專業技能和現實操作經驗，浙江企業開出的月薪可達到3000到5000元。



　　跟單員培訓在浙江開始



　　據浙江省民營企業協會潘立生秘書長介紹，曩昔我國沒有專門的跟單員認證，跟單員每每缺乏完備知識背景，容易出現因為對外貿慣例或質量控制條目或交貨周期的“誤操作”而造成企業信譽和財產的損失。



　　記者從浙江省工商局、浙江省個私協會等部門部屬的浙江省當代物流人才培訓中間了解到，該中間目前已獲浙江省獨家授權，在全省范圍內開展跟單員培訓認證工作，首期招生正在進行中，組織學員參加今年12月份的全國同一考試。



　　由中國商業技師協會、全國商貿營業技術資格考評委員會推出的“跟單員”認證項目，一年將舉行四次考試，涉及國際貿易基礎、企業跟單實務、制造業企業管理流程、商業文書、跟單員的溝通與交流等內容，培訓對象為具有高中、中專以上學歷的各類人員。



　　據了解，作為外貿營業的基礎性人才之一，以往的跟單員培訓存在內容單一、覆蓋面狹窄等題目，大量崗上人員未經過較體系的職業培訓。為此，浙江省當代物流培訓人才中間約請了浙江工商大學經濟學院鮑觀明教授以及有20多年外貿實戰經驗的國際商務師原浙江省進出口公司跟單專家楊裕鼎先生主講。經培訓、考核，合格者將由中國商業技師協會頒發《跟單員崗位資格證書》。（摘自都市快報）